Вопрос, как привлечь и удержать людей, сейчас острее, чем когда-либо. Кадровый голод растет, как и число добровольных увольнений. А крутых управленцев днем с огнем не сыщешь.

В своем докладе я расскажу, как переосмыслил четыре простых действия: поиск, наем, адаптацию и развитие. Как осознанность в них позволила мне на сложном и перегретом рынке 1С за один год вырастить команду управленцев в 7 (!) раз. И почему в долгосрочной перспективе мне не грозит текучка кадров.