Профессиональная конференция, посвященная инженерным процессам и практикам

Мастер-класс «Типирование по DISC»

Митапы и мастер-классы

Модели руководства
Корпоративная культура и мотивация
Поиск и развитие команды

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

Мне всегда удавалось найти подход к любому человеку, действуя по интуиции. Но я часто задавался вопросом, почему рабочий подход, оказывался совершенно бесполезным по отношению к другому человеку. После того как я познакомился с методикой DISC, все стало на свои места. Рекомендую этот воркшоп!

Целевая аудитория

Тимлиды, которые хотят научиться быстро и эффективно выстраивать взаимодействие с любым человеком, даже если они видят его первый раз.

Тезисы

Мы очень часто действуем по шаблону, коммуницируем с разными участниками команды одинаково и так, как удобно нам самим. Это создает в работе лишние трудности, которых можно легко избежать, если понять профиль поведения человека (его типаж).

Мастер-класс познакомит участников с самой простой системой типирования — DISC. Ее можно начать применять буквально после выхода с мастер-класса.

Что мы будем делать:
* разобьемся на команды по 7 человек;
* обсудим теоретическую часть, подробно поговорим о каждом типаже в теории;
* типируем персонажей мультфильма по фану;
* придумаем вопросы, которые могут помочь типировать человека;
* запустим в каждой команде интервью в «аквариуме» с целью выявления типажа;
* определим профиль каждой команды;
* расскажем про наш личный опыт типирования команды и что он нам дал.

Чему вы научитесь:
* задавать вопросы и наблюдать за поведением других людей для того, чтобы узнать их фактор по DISC и найти к ним индивидуальный подход;
* предугадывать конфликты или напряженность;
* понимать, каких факторов по DISC не хватает команде.
______________________
Типирование по DISC — это метод оценки поведения и стилей коммуникации, основанный на четырех основных типах личности:
D (Dominance) — доминантный стиль: фокус на достижении результатов, решительность, уверенность, стремление к контролю;
I (Influence) — влиятельный стиль: общительность, энтузиазм, оптимизм, мотивация других;
S (Steadiness) — устойчивый стиль: стабильность, терпимость, лояльность, умение работать в команде;
C (Conscientiousness) — добросовестный стиль: внимательность к деталям, аналитичность, стремление к качеству и точности.

Татьяна Сеземина

ИТ-холдинг Т1

* Директор портфеля проектов.
* Миграция хранилищ данных.
* Искусственный интеллект для хранилищ данных.
* Построение команд до 150 человек.

ИТ-холдинг Т1

Т1 — многопрофильный холдинг, один из лидеров российского IТ-рынка, является партнером ключевых производителей и разработчиков в сфере информационных технологий. В штате — более 25 тысяч сотрудников. В 2022 году оборот холдинга составил свыше 166,7 млрд рублей. По версии аналитических агентств CNews Analytics, TAdviser и RAEX, Т1 входит в топ-3 крупнейших российских IТ-компаний.

Руководитель отдела обучения IT-холдинга ICL Services, тренер, фасилитатор, сертифицированный тренер по DISC:
* 15 лет в тренингах и консалтинге в области soft-skills;
* опыт работы в IT-стартапах;
* 7 лет опыта работы с командами в IT как в рамках крупных компаний, так и в стартапах;
* более 10 лет на управленческих позициях;
* свыше 7 лет опыта в фасилитации, проведении стратегических сессий;
* преподаватель курсов по управлению IT-командами в Вышка.Digital, Innopolis.

ICL Services

ICL Services – IT-интегратор, продуктово-сервисная компания, работающая на российском и международном рынках с 2006 года.
Наталья Крушатина

Независимый эксперт

* Менеджер по развитию бизнеса в сфере IaaS.
* Опыт управления IТ-продуктами 5+ лет.
* Успешно выстраивает процессы в технических командах.
* В настоящее время студентка магистратуры в ВШЭ на программе «Управление цифровым продуктом».

Независимый эксперт

.

Видео

Подготовительное задание
Готовиться не обязательно, но вы можете предварительно поговорить на данную тему с ChatGPT, задайте ему вопросы:
- Что такое типирование по DISC?
- Чем характеризуется каждый типаж по DISC, как с ним лучше общаться, как ему лучше преподносить информацию?
- Какие вопросы можно задать подчиненному/руководителю/заказчику, чтобы понять его типаж по DISC?

Другие доклады секции

Митапы и мастер-классы