Мнение Программного комитета о докладе
Нужно ли резюме вам? А рекрутеру? А нанимающему менеджеру? И какого качества оно должно быть? Можно ли повысить свой уровень? На примерах от лица HR и нанимающего менеджера разберемся в этих вопросах.
Быть или не быть резюме в IT?
Доклад принят в программу конференции
Целевая аудитория
ИТ-специалисты.
Тезисы
Актуально ли составлять резюме? Вокруг говорят про нехватку ИТ-специалистов и что "программисты нарасхват". Кажется, что в такой ситуации резюме избыточно и "лучше всего программиста характеризует его код на Github". Но что делать, если вы уже senior или team lead? Или, вообще, ушли в техменеджмент.
В этом докладе мы по полочкам разберем процесс найма, обсудим разные его артефакты (резюме, собеседования, офферы) и посмотрим на ситуацию с разных сторон: со стороны кандидата и со стороны работодателя. Будет много субъективных мнений, анонимных исследований и оценочных суждений. Но будет интересно.
В HR свыше 7 лет, в IT свыше 5 лет. За это время собрала не один успешный стартап. Знает о найме практически все, не умеет рассказывать о себе.
osome.com
Сингапурский стартап, упрощающий жизнь предпринимателям.
30 лет профессионального стажа. Полжизни в эксплуатации. Последние 6 лет пишет на Go.
CryptoWize
.
