Непрерывный обмен знаниями в группах помогает распространять лучшие практики, быстрее растить джунов и спокойнее переживать расставание с классными специалистами. А главное — для этого необязательно запускать сложные процессы и держать отдельного HR под задачу: первые шаги может сделать сам тимлид.

Расскажу, как продать идею обмена знаниями членам команды и сделать так, чтобы процесс работал самостоятельно. Только конкретные инструменты и шаги, с которых несложно начать.