Мнение Программного комитета о докладе
Все про Westrum и реальный опыт внедрения от Райффайзен Банк.
DevOps по Веструму, как менять культуру?
Доклад принят в программу конференции
Целевая аудитория
Доклад носит научно-популярный характер и предназначен для широкого круга лиц от рядового сотрудника до топ-менеджера!
Тезисы
В данном докладе мы поговорим о следующем:
* Введение, почему данная тема важна.
* Узнаем, как DevOps связан с культурой по Westrum и чем это полезно для нас.
* Три типа организационной культуры по Westrum.
* Как менять культуру с помощью принципов Westrum'a на примере Райфа.
* Рассмотрим преимущества и недостатки способа на опыте Райфа.
* Рекомендации и заключение.
Продвигает лучшие практики в разработке и эксплуатации, делится разными мыслями и идеями с сообществом в виде артефактов.
В Райфе начинал с инженера техподдержки ServiceDesk.
После в банке работал как Engineer -> Leading Engineer.
Пять лет Senior Community Lead DevOps.
Owner/TechLead команды DevOps Enabling Team.
Два года руководитель отдела по развитию практик в разработке и эксплуатации.
Член программного комитета DevOpsConf.
Активный контрибьютор в индустрии, автор проекта по развитию инженеров — «The-Way-of-DevOps».
Создатель проекта «DevOps-Origins».
Райффайзен Банк
Райффайзен Банк работает в России с 1996 г. и входит в тройку самых надежных российских банков по версии Forbes. В Райфе более 3000 ИT-специалистов развивают финтех в России и создают качественные и удобные сервисы для людей и бизнеса. И не любят легаси.
Видео
Другие доклады секции
DevOps-трансформация
